Renault do Brasil | Instituto Renault

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Em 2016 a Renault do Brasil recebeu medalha de ouro no Prêmio WEPs Brasil 2016 – Empresas Empoderando Mulheres, uma iniciativa promovida pela Itaipu Binacional, com chancela da ONU Mulheres e Pacto Global das Nações Unidas, que visa promover a igualdade de gênero em todas as atividades sociais e da economia. WEPs é uma sigla em inglês para Princípios do Empoderamento das Mulheres, ou Women’s Empowerment Principles.
Essa premiação representa um reconhecimento pelo trabalho que vem sendo realizado há vários anos no Grupo Renault com o objetivo de promover a igualdade de gêneros. Compromisso assumido pela empresa também no Brasil, e que vem apresentando resultados notáveis: de 2012 a 2015, aumentou em 30% o número de colaboradoras na Renault, aumento que também se deu em cargos de chefia, o número de mulheres gestoras na Renault cresceu 50% de 2010 a 2015.

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Princípios de Empoderamento das Mulheres – Igualdade significa Negócios estabelece sete passos para corporações liderarem ações nas empresas e junto a parceiros

Renault é primeira montadora da América Latina a se tornar signatária do programa da ONU pela igualdade de gênero/

A Renault do Brasil foi a primeira montadora da América Latina a aderir aos Princípios de Empoderamento das Mulheres, um programa da ONU Mulheres e Pacto Global das Nações Unidas que visa promover a igualdade de gênero em todas as atividades sociais e da economia. Com a adesão ao WEPs (sigla em inglês – Women’s Empowerment Principles), a empresa torna público o compromisso da alta liderança com os princípios estabelecidos pelo programa, e demonstra claramente junto aos colaboradores, clientes, fornecedores e comunidade, o seu compromisso com a responsabilidade social.


Em 2010 o Grupo Renault lançou o plano Women@Renault, uma iniciativa para melhorar a representatividade das mulheres em todos os níveis da empresa. Esse programa é sustentado por duas ações complementares:
 
> Um plano de recursos humanos que contempla a gestão dos talentos (recrutamento, treinamento, gestão de carreira) com objetivos específicos.
> A implementação de uma rede social interna à empresa que já conta com mais de 4.500 membros ao redor do mundo e redes locais criadas em 12 países, entre eles o Brasil.

Aqui, o Women@Renault conta com um comitê transversal composto por representantes (homens e mulheres) de cada setor da empresa que acompanha os indicadores da igualdade de gênero:
> Evolução do percentual de mulheres em cada nível hierárquico
> Objetivos anuais para a contratação de mulheres por área
> Turn over de mulheres x homens
> Taxa de conversão de estagiárias e gestoras
> Evolução de mulheres com alto potencial

No setor automobilístico, o Grupo Renault se destaca pela representatividade das mulheres em cargos de direção. O comprometimento da empresa com a diversidade de gênero não é recente. Desde 2006 a Aliança Renault-Nissan apoia o Women’s Forum for the Economy and Society, iniciativa internacional que visa a promover a visão das mulheres sobre as questões do nosso tempo, possibilitando a reunião de lideranças das áreas de política, negócios, terceiro setor e meios de comunicação para debate, reflexão e ação em torno de desafios sociais e econômicos. Nosso presidente e CEO, Carlos Ghosn assumiu pessoalmente um papel de liderança em quase todas as conferências.

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